
IFYL Group S.C.
Grupo multidisciplinar
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Capítulo 5.
INCLUSIÓN LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES DE LA ZONA CENTRO DEL ESTADO DE VERACRUZ. DENTRO DE LA CULTURA, POLÍTICAS Y PRÁCTICAS INCLUSIVAS
Autores:
Fredy Castro Naranjo
José Vicente Díaz Martínez
Armando Domínguez Melgarejo
Publicado en:
La economía mexicana movida por el empleo y las Políticas Públicas implementadas
Palabras clave: Diversidad, inclusión, exclusión, discriminación, derechos humanos.
ABSTRACTO:
Se entiende a la diversidad como una cualidad inherente al ser humano y la exclusión como una forma de separación que en sentido negativo da la idea de separación de los seres humanos de un grupo en particular.
En esta investigación se lleva a cabo un estudio acerca de la inclusión laboral en las organizaciones, la cual se centra en los aspectos que inciden para que cada integrante de una organización sea considerado como parte de ella sin que para ello se tomen en cuenta los aspectos sociales, económicos, raza, religión, entre muchos criterios que a lo largo de la investigación se plantean y se observan como un aporte al dominio de los empresarios para que dentro de las organizaciones se tomen en cuenta estos conceptos, para lograr un clima organizacional adecuado a las circunstancias.